Szkolenia dla firm
Leadership et Management - perfectionnement des compétences managériales
Seanse Treningu Umiejętności Managerskich
Jak to się dzieje? Każda sesja składa się z dwóch części:
Część 1: Coaching biznesowy
Coaching jest interaktywnym procesem wspierania klientów
Coaching zakłada ze klient posiada wszelkie niezbędne zasoby i umiejętności potrzebne do rozwiązywania problemów. Innymi słowy, coaching wydobywa mocne stron klientów, stanowiące o ich potencjale i rozwoju w określonej dziedzinie.
Coaching jest interaktywnym procesem wspierania klientów
Coaching zakłada ze klient posiada wszelkie niezbędne zasoby i umiejętności potrzebne do rozwiązywania problemów. Innymi słowy, coaching wydobywa mocne stron klientów, stanowiące o ich potencjale i rozwoju w określonej dziedzinie.
Część 2: Szkolenia-Mini-Warsztaty dostosowane do osobistych potrzeb rozwoju zawodowego
Możliwość: antystresowy relaksu biznesu.
Doskonalenie umiejętność niezbędnych do kierowania zespołem i budowanie swojego pozytywnego wizerunku jako przywódcy.
Rozwój umiejętności menedżerskich i zdolności interpersonalnych
Rozwój umiejętności menedżerskich i zdolności interpersonalnych
Uczestnicy: kadry
przedsiebiorstw
Część wstępna:
½ dnia –
Consulting -Wstępne spotkania, diagnostyka potrzeb szkoleniowych,
Ustalenie oczekiwań i celów coachingu
Seanse Treningu
Umiejętności Managerskich:
1. część 1 – Coaching Biznesowy
2. część 2 – Mini Warsztaty Indywidualne, antystresowy
relaks biznesu
Czas trwania: 3
godz/dzień
Modul 1: 30 godz
Do wyboru:
Formula 1 - 9 sesji x 3
godz/dzień - 2 dni w tyg co tydzień
Formula 2 - mieszana dzień
szkolenia i sesja coachingu - do ustalenia
Cele: do ustalenia z
uczestnikiem
Miejsce: do ustalenia z
uczestnikiem
Dodatkowe
informacje: Szkolenia i Coaching będą obywać się w języku
francuskim i polskim, z uwzględnieniem mentalności i metod pracy, i wymagań
managerów francuskich z uwzględnieniem potrzeb polskiego rynku. Materiały
szkoleniowe.
AKADEMIA KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH
Kształtowanie Kompetencji Menedżerskich przyszłych kadr
Kształtowanie Kompetencji Menedżerskich przyszłych kadr
Warsztaty - Treningu Kompetencji Managerskich
Jak to się dzieje? · Każda sesja składa się z dwóch części:
Część 1:
Szkolenia - Warsztaty dostosowane do potrzeb rozwoju zawodowego.
Doskonalenie umiejętność niezbędnych do kierowania zespołem i budowanie swojego pozytywnego wizerunku zawodowego.
Rozwój umiejętności menedżerskich i zdolności interpersonalnych.
Część 2:
Coaching kariery
Coaching jest interaktywnym procesem wspierania studentów
Coaching zakłada ze student posiada wszelkie niezbędne zasoby i umiejętności potrzebne do rozwiązywania problemów. Innymi słowy, coaching wydobywa mocne stron studentów, stanowiące o ich potencjale i rozwoju w określonej dziedzinie.
Możliwość: antystresowy relaksu biznesu .
Uczestnicy: studenci
Część wstępna:
– Consulting - Wstępne spotkania, diagnostyka potrzeb szkoleniowych,
Ustalenie oczekiwań i celów coachingu
Seanse Treningu Kompetencji Managerskich
1. część – Warsztaty
2. część – Coaching i antystresowy relaks biznesu
Czas trwania: 3 godz./dzień
Rozwój umiejętności menedżerskich i zdolności interpersonalnych.
Część 2:
Coaching kariery
Coaching jest interaktywnym procesem wspierania studentów
Coaching zakłada ze student posiada wszelkie niezbędne zasoby i umiejętności potrzebne do rozwiązywania problemów. Innymi słowy, coaching wydobywa mocne stron studentów, stanowiące o ich potencjale i rozwoju w określonej dziedzinie.
Możliwość: antystresowy relaksu biznesu .
Uczestnicy: studenci
Część wstępna:
– Consulting - Wstępne spotkania, diagnostyka potrzeb szkoleniowych,
Ustalenie oczekiwań i celów coachingu
Seanse Treningu Kompetencji Managerskich
1. część – Warsztaty
2. część – Coaching i antystresowy relaks biznesu
Czas trwania: 3 godz./dzień
Grupa: max 16 osób
Moduł 1: 26 godz.
Formuła 1 - 18 godz. = Warsztaty- 6 sesji x 3 godz./dzień - 2 dni w tyg. lub co tydzień
- 8 godz. = 30 min coaching indywidualny X 16 osób Lub
Formuła 2 - mieszana dzień szkolenia i sesja coachingu - do ustalenia
Zajęcia są połączeniem nowych metod menedżmentu, psychologii biznesu z nowoczesnymi metodami rozwoju osobistego i zawodowego. Przygotowują Kadry dla Europy, cenione i konkurencyjne na rynku pracy.
CEL:
UCZYĆ SIĘ
KOMUNIKOWAĆ
ZASTANAWIAĆ
DZIAŁAĆ
TWORZYĆ
Metody:
• Ćwiczenia indywidualne, w parach i małych grupach
• Gry, opcja : metody PNL, AT, Sofrologia, Coaching
• Symulacje sytuacji zawodowych
• Testy autodiagnostyczne
• Studia przypadków, • Krótkie wykłady
• Dyskusje moderowane
Korzyści:
Dla studentów – przyszłych kadr – zawodowe
• wzrost wartości na rynku pracy
• lepsza komunikacja ze współpracownikami
• efektywniejsza praca – mniej czasu poświęcone na korekty wynikające z nieporozumień
• lepsza atmosfera pracy
• wzrost poczucia własnej wartości
• opanowanie emocji towarzyszących kontroli
• zwiększenie zadowolenia z wykonywanej pracy
• lepsze zagospodarowanie czasu
• spokojniejsza praca
• mniejsza liczba korekt dzięki lepszemu porozumieniu z innymi działami
• łatwiejsze dogadanie się z przełożonym
Dla studentów – prywatnie
• opanowanie tremy przed egzaminami
• lepsza komunikacja w rodzinie
• sprawniejsze rozwiązywanie konfliktów
• wzrost autorytetu
• lepsze funkcjonowanie w grupie znajomych
• otwarcie na innych
Dla firmy zatrudniających studentów po tego typu warsztatach:
• sprawniejsze funkcjonowanie działów
• lepsze relacje między specyficznymi działami a resztą firmy
• sprawniejsza organizacja pracy
• lepsza atmosfera w firmie
• lepsze reprezentowanie firmy na zewnątrz
• wzrost wydajności pracy
• lepsze relacje z kontrahentami
• spokojniejszy przebieg kontroli w firmie
• poprawa wizerunku firmy
• wzrost zadowolenia pracowników (w efekcie mniejsza rotacja)
• większe zaufanie klientów
• lepsze relacje przełożony-podwładni
I. Warsztaty – Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich
Dla studentów - Przyszłych pracowników służb finansowych Moduł: 26 godz.
Kierunku Rachunkowość i Finanse
· Skuteczna komunikacja
· Wystąpienia publiczne
· Kierowanie i Przewodzenie
Szkolenie jest adresowane do przyszłych księgowych, doradców finansowych i podatkowych, audytorów, analityków i wszystkich innych osób związanych z obsługą finansów. Gry, ćwiczenia i studia przypadków oparte są na sytuacjach znanych z codziennej pracy w tych zawodach. Kluczowa rola tych służb w kierowaniu przedsiębiorstwem pociąga konieczność prezentacji swoich opinii i wniosków.
Szkolenie jest nastawione na ćwiczenie kompetencji związanych z wystąpieniami publicznymi, w sytuacjach zbliżonych do realiów zawodowych. Proponowane metody szkoleniowe ograniczają teorię do minimum, prawie cały czas poświęcony będzie nabywaniu i doskonaleniu praktycznych umiejętności.
Warsztaty pozwalają rozwinąć otwartość na potrzeby innych działów, skutecznej pracy w stresującym środowisku pod presja czasu.
II.Warsztaty Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich
dla studentów -przyszłych kadr działów administracyjnych i handlowych
Moduł 1 - 26 godz.
Kierunku Zarządzanie Marketing
Skuteczna komunikacja
Negocjacje z klientem
Inteligencja emocjonalna
Prezentacje handlowe
Kierowanie i przewodzenie
Z uwzględnieniem specyfiki pracy z klientem, komunikacji interpersonalnej, kształtowania umiejętności przekonywnia i perswazji, umiejętności skutecznej pracy w środowisku stresującym pod presja czasu.
III. Warsztaty Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich dla studentów- przyszłych kadr sektora HR Moduł 1 - 26 godz.
Kierunku Zarządzania Zasobami ludzkimi
Skuteczna komunikacja
Wystąpienia publiczne
Rozwiązywanie konfliktów
Kierowanie i przewodzenie
Z uwzględnieniem specyfiki pracy w działach HR, skutecznej komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania konfliktów i przeprowadzania zmian, współpracy z innymi działami przedsiębiorstw.
Dla studentow MBA – Master of Business Administration
Warsztaty Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich dla studentów
Business Key Skils Training
Mogą być uzupełnione metodami planowania kariery i marketingu osobistego
MBA – możliwość zaadoptowania np. certyfikatu Rozwoju osobistych kompetencji na wzór
Certyfikat stanowi cześć wchodząca w skład:
EQUIS Accreditation wystawianej przez European Foundation for Management Development
METIZO certificate stosowanego w Wyższej Szkole Biznesu we Francji (Marsylia, Reims), w Australii, Singapurze, Chinach jako zajęcia obowiązkowe na poziomie licencji –Bachelor w ciagu 2 lat, na poziomie MBA jednego roku.
Jak doskonalić swoją komunikację i efektywność w działaniu by odczuć satysfakcję w pracy?
Dobra Administracja-Partner w Zarzadzaniu
WARSZTATY – wprowadzenie „ w pigulce”do wybranych zagadnien
Moduł 1: 26 godz.
Formuła 1 - 18 godz. = Warsztaty- 6 sesji x 3 godz./dzień - 2 dni w tyg. lub co tydzień
- 8 godz. = 30 min coaching indywidualny X 16 osób Lub
Formuła 2 - mieszana dzień szkolenia i sesja coachingu - do ustalenia
Zajęcia są połączeniem nowych metod menedżmentu, psychologii biznesu z nowoczesnymi metodami rozwoju osobistego i zawodowego. Przygotowują Kadry dla Europy, cenione i konkurencyjne na rynku pracy.
CEL:
UCZYĆ SIĘ
KOMUNIKOWAĆ
ZASTANAWIAĆ
DZIAŁAĆ
TWORZYĆ
Metody:
• Ćwiczenia indywidualne, w parach i małych grupach
• Gry, opcja : metody PNL, AT, Sofrologia, Coaching
• Symulacje sytuacji zawodowych
• Testy autodiagnostyczne
• Studia przypadków, • Krótkie wykłady
• Dyskusje moderowane
Korzyści:
Dla studentów – przyszłych kadr – zawodowe
• wzrost wartości na rynku pracy
• lepsza komunikacja ze współpracownikami
• efektywniejsza praca – mniej czasu poświęcone na korekty wynikające z nieporozumień
• lepsza atmosfera pracy
• wzrost poczucia własnej wartości
• opanowanie emocji towarzyszących kontroli
• zwiększenie zadowolenia z wykonywanej pracy
• lepsze zagospodarowanie czasu
• spokojniejsza praca
• mniejsza liczba korekt dzięki lepszemu porozumieniu z innymi działami
• łatwiejsze dogadanie się z przełożonym
Dla studentów – prywatnie
• opanowanie tremy przed egzaminami
• lepsza komunikacja w rodzinie
• sprawniejsze rozwiązywanie konfliktów
• wzrost autorytetu
• lepsze funkcjonowanie w grupie znajomych
• otwarcie na innych
Dla firmy zatrudniających studentów po tego typu warsztatach:
• sprawniejsze funkcjonowanie działów
• lepsze relacje między specyficznymi działami a resztą firmy
• sprawniejsza organizacja pracy
• lepsza atmosfera w firmie
• lepsze reprezentowanie firmy na zewnątrz
• wzrost wydajności pracy
• lepsze relacje z kontrahentami
• spokojniejszy przebieg kontroli w firmie
• poprawa wizerunku firmy
• wzrost zadowolenia pracowników (w efekcie mniejsza rotacja)
• większe zaufanie klientów
• lepsze relacje przełożony-podwładni
I. Warsztaty – Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich
Dla studentów - Przyszłych pracowników służb finansowych Moduł: 26 godz.
Kierunku Rachunkowość i Finanse
· Skuteczna komunikacja
· Wystąpienia publiczne
· Kierowanie i Przewodzenie
Szkolenie jest adresowane do przyszłych księgowych, doradców finansowych i podatkowych, audytorów, analityków i wszystkich innych osób związanych z obsługą finansów. Gry, ćwiczenia i studia przypadków oparte są na sytuacjach znanych z codziennej pracy w tych zawodach. Kluczowa rola tych służb w kierowaniu przedsiębiorstwem pociąga konieczność prezentacji swoich opinii i wniosków.
Szkolenie jest nastawione na ćwiczenie kompetencji związanych z wystąpieniami publicznymi, w sytuacjach zbliżonych do realiów zawodowych. Proponowane metody szkoleniowe ograniczają teorię do minimum, prawie cały czas poświęcony będzie nabywaniu i doskonaleniu praktycznych umiejętności.
Warsztaty pozwalają rozwinąć otwartość na potrzeby innych działów, skutecznej pracy w stresującym środowisku pod presja czasu.
II.Warsztaty Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich
dla studentów -przyszłych kadr działów administracyjnych i handlowych
Moduł 1 - 26 godz.
Kierunku Zarządzanie Marketing
Skuteczna komunikacja
Negocjacje z klientem
Inteligencja emocjonalna
Prezentacje handlowe
Kierowanie i przewodzenie
Z uwzględnieniem specyfiki pracy z klientem, komunikacji interpersonalnej, kształtowania umiejętności przekonywnia i perswazji, umiejętności skutecznej pracy w środowisku stresującym pod presja czasu.
III. Warsztaty Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich dla studentów- przyszłych kadr sektora HR Moduł 1 - 26 godz.
Kierunku Zarządzania Zasobami ludzkimi
Skuteczna komunikacja
Wystąpienia publiczne
Rozwiązywanie konfliktów
Kierowanie i przewodzenie
Z uwzględnieniem specyfiki pracy w działach HR, skutecznej komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania konfliktów i przeprowadzania zmian, współpracy z innymi działami przedsiębiorstw.
Dla studentow MBA – Master of Business Administration
Warsztaty Kształtowanie Kluczowych Kompetencji Menedżerskich dla studentów
Business Key Skils Training
Mogą być uzupełnione metodami planowania kariery i marketingu osobistego
MBA – możliwość zaadoptowania np. certyfikatu Rozwoju osobistych kompetencji na wzór
Certyfikat stanowi cześć wchodząca w skład:
EQUIS Accreditation wystawianej przez European Foundation for Management Development
METIZO certificate stosowanego w Wyższej Szkole Biznesu we Francji (Marsylia, Reims), w Australii, Singapurze, Chinach jako zajęcia obowiązkowe na poziomie licencji –Bachelor w ciagu 2 lat, na poziomie MBA jednego roku.
Noworoczna Pigułka Motywacyjna - Przyjazne Miejsce Pracy
Jak doskonalić swoją komunikację i efektywność w działaniu by odczuć satysfakcję w pracy?
Dobra Administracja-Partner w Zarzadzaniu
WARSZTATY – wprowadzenie „ w pigulce”do wybranych zagadnien
CEL ZAJĘĆ :
1. Doskonalenia kompetencji zawodowych
2. Rozwoju zdolności interpersonalnych
3. Podnoszenie efektywności osobistej
MODUŁ 1
KOMUNIKACJA I MOTYWACJA
- Moja misja, rola i czego się ode mnie oczekuje?
- Do czego pracownikowi potrzebny jest szef?
- Postawa proaktywna, emocje w pracy
- Jak zrobić żeby mi się chciało tak jak mi się nie chce
- Trójkąt bermudzki
MODUŁ 2
ASERTYWNOŚĆ
- Po co nam asertywność ?
- Kto jest moim „klientem”?
- Trójkąt satysfakcji
- Trudni ludzie, proste metody
- Wyrażanie swoich opinii, krytyka asertywna
- Jak odmawiać asertywnie ?
MODUŁ 3
CZAS – PRZYJACIEL CZY WRÓG
- Reguła Pareto
- Co robić gdy wszystko wali się na raz?
- Koncentracja i emocje
- Co robi pracownik kiedy nie ma szefa?
MODUŁ 4
EKOSTRESS
- Lek na stress?
- Skąd wziąć pozytywne nastawienie?
- Jak zwiększyć poczucie wlasnej wartości w pracy?
- Wybrane nowoczesne techniki relaksacyjne
Metody:
• Mini wykłady
• Ćwiczenia interaktywne wzmacniające kompetencje osobiste i zawodowe
• Symulacje sytuacji zawodowych,
• Dyskusje moderowane
• Testy autodiagnostyczne,
• Studia przypadków
Korzyści:
Dla uczestnika
• lepsza komunikacja ze współpracownikami
• efektywniejsza praca – mniej czasu poświęcone na korekty wynikające z nieporozumień
• wzrost poczucia własnej wartości
• zwiększenie zadowolenia z wykonywanej pracy
• spokojniejsza praca
• łatwiejsze porozumienie z przełożonymi
Dla firmy:
• lepsze relacje między specyficznymi dzialami
• motywacja do pracy
• lepsza atmosfera w firmie
• wzrost wydajności pracy
• lepsze relacje ze studentami
Czas trwania:
Każdy Modul – 4 godz akademickie
Razem – 16 godz - 4X4 godz popołudnia
Grupa: pracownicy administracji i działów pomocniczych wydzialu zarzadzania
Zajęcia są połączeniem nowych metod menedżmentu, psychologii biznesu z nowoczesnymi metodami rozwoju osobistego i zawodowego. Przygotowujaą Kadry dla Europy.
Szkolenie jest dostosowywaniem metod pracy do Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji.
1. Doskonalenia kompetencji zawodowych
2. Rozwoju zdolności interpersonalnych
3. Podnoszenie efektywności osobistej
MODUŁ 1
KOMUNIKACJA I MOTYWACJA
- Moja misja, rola i czego się ode mnie oczekuje?
- Do czego pracownikowi potrzebny jest szef?
- Postawa proaktywna, emocje w pracy
- Jak zrobić żeby mi się chciało tak jak mi się nie chce
- Trójkąt bermudzki
MODUŁ 2
ASERTYWNOŚĆ
- Po co nam asertywność ?
- Kto jest moim „klientem”?
- Trójkąt satysfakcji
- Trudni ludzie, proste metody
- Wyrażanie swoich opinii, krytyka asertywna
- Jak odmawiać asertywnie ?
MODUŁ 3
CZAS – PRZYJACIEL CZY WRÓG
- Reguła Pareto
- Co robić gdy wszystko wali się na raz?
- Koncentracja i emocje
- Co robi pracownik kiedy nie ma szefa?
MODUŁ 4
EKOSTRESS
- Lek na stress?
- Skąd wziąć pozytywne nastawienie?
- Jak zwiększyć poczucie wlasnej wartości w pracy?
- Wybrane nowoczesne techniki relaksacyjne
Metody:
• Mini wykłady
• Ćwiczenia interaktywne wzmacniające kompetencje osobiste i zawodowe
• Symulacje sytuacji zawodowych,
• Dyskusje moderowane
• Testy autodiagnostyczne,
• Studia przypadków
Korzyści:
Dla uczestnika
• lepsza komunikacja ze współpracownikami
• efektywniejsza praca – mniej czasu poświęcone na korekty wynikające z nieporozumień
• wzrost poczucia własnej wartości
• zwiększenie zadowolenia z wykonywanej pracy
• spokojniejsza praca
• łatwiejsze porozumienie z przełożonymi
Dla firmy:
• lepsze relacje między specyficznymi dzialami
• motywacja do pracy
• lepsza atmosfera w firmie
• wzrost wydajności pracy
• lepsze relacje ze studentami
Czas trwania:
Każdy Modul – 4 godz akademickie
Razem – 16 godz - 4X4 godz popołudnia
Grupa: pracownicy administracji i działów pomocniczych wydzialu zarzadzania
Zajęcia są połączeniem nowych metod menedżmentu, psychologii biznesu z nowoczesnymi metodami rozwoju osobistego i zawodowego. Przygotowujaą Kadry dla Europy.
Szkolenie jest dostosowywaniem metod pracy do Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji.
Subskrybuj:
Posty
(Atom)